需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念
在不同的场合，不同的层面中具体落实到管理行为，销售行为，服务行为和公共关系行为中去，企业的行为识
别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。行为识别的贯彻贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。
企业视觉识别(VI)
Vi设计的含义（11）
在这方面，日本人做了一些有益的探索，视觉设计就业，比如他们把套在木桶外面的箍夸张加大，让它既是功能构件又是装饰构件，视觉设计公司，称之为"装饰性的使用结构部件"。北欧的木制、藤制家具形制性和个性的关系已经成为各个国家的设计师共同面临的棘手问题。
后现代主义
其次是后现代主义对现代设计造成的影响，后现代主义由建筑设计产生，视觉设计，从罗伯特·温图利(BobertVenturi)设计了"温图利住宅"起，后现代主义建筑师们采用一些古典主义的历史符号并加以破*，然后重新组合，企图改代主义刻板的面目。
VI设计，比较传统的讲法是视觉识别系统，威海视觉设计，是CIS系统具有传播力和力的部分。是将CI的非可视内容转化静态的视觉识别符号，以无比丰富多样的应用形式，在后为广泛的层面上，进行直接的传播。CI的具体组成部分中，VI是视觉识别，MI是理念识别；BI行为识别。CIS是企业形象识别系统，它是把企业形象作为一种整体进行建设和发展的系统内容。下面就由小编来为各位讲讲企业进行VI设计的时候，着重点在哪几方面？
1、VI，视觉识别Visual Identity系统包括：
（1）基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
（2）应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
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